目前，职场人士对所享受福利的要求越来越个性化。而弹性福利作为一种新的福利管理方式，正在受到越来越多企业和员工关注。
个性化需求难满足
调查显示，目前企业为员工提供的福利中，提供比例排名前10位的福利分别为：“年度体检”、“补充医疗保险”、“人身意外保障”、“健身和电影票等健康娱乐福利”、“子女医疗保障”、“内外部培训”、“节日福利”、“供暖费报销/供暖补贴”、“餐饮补助”和“重大疾病医疗保障/大病救助金/住院补贴”。
从企业提供的安全健康类福利中，不同年龄阶段员工之间的需求就有很大不同：年轻员工对“住房补贴”需求最大，“子女医疗保障福利”最受36-40岁员工关注，员工年龄越大越倾向“养老和重大疾病”等福利。 不同年龄员工对于生活平衡类福利的需求差别也较大。随着年龄增长，“旅游补贴”福利需求降低，“弹性工作时间”则快速提升，“子女看护”的福利需求则集中在45岁之前。
人性化调整最关键
调查显示，企业为员工提供福利的情况正在改善，为了更好的吸引和保留人才，越来越多企业考虑加大员工福利投入，21%的企业已开始增加福利。
近九成员工表示，希望企业能够实施弹性福利，满足每个人的个性化需求。被提及的“弹性福利”包括“补充医疗保障”、“体检”、“员工文体活动”、“节假日礼品”、“旅游补贴”、“子女看护”等，可谓五花八门。值得关注的是，“弹性工作时间”备受关注，取消上班打卡制度成了相当一部分职场人士的“期望福利”。
事实上，弹性福利计划的实施，给员工带来利益的同时，也在一定程度上帮助企业更好的管理和实施福利。
因此，专家建议，企业改善员工生活平衡类福利可优先考虑“节日福利”、“供暖费报销/供暖补贴”、“班车/免费停车/交通补助”、“旅游补贴/公司组织集体旅游/探亲津贴”、“餐饮补助”；其次可关注“弹性工作时间”，比如取消上班打卡制度，最大程度体现人性化等。
另外，如果实施弹性计划还应特别注意，在设计实施弹性福利计划过程中，应做好与供应商、员工、各个部门等之间的顺畅沟通，以便灵活顺畅地实施既定的弹性福利计划，为提升员工对福利以及企业整体满意度增加砝码。（钟莉）
