职业指导
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锻件网发布时间:
2017-08-30
中国锻造人才网迅:平焊法兰锻造变形初期,由于多孔的预成形坯易变形、变形力较小,密度增加较快。锻造成形后期,由于大部分孔隙闭合,变形抗力增大,要消除残留孔隙所需变形力迅速增高。变形抗力与变形温度密切相关...
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2016-04-18
品牌是由人们对品牌的产品、服务、体系的成千上万次体验产生的,因此,每家企业里的人都是企业战略的驱动力量,应该成为商业计划里的核心要素。如果没有企业文化、流程、战略、结构等有效支持,企业高管的愿景就无用...
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2016-04-14
组织向心力是一个组织是否有超强高绩效,是否能够生存下去的重要保证。它对组织的执行力和组织的团队效应的发挥有着重要作用。管理实践表明:关系融洽、向心力强、意见一致、团结合作的组织往往能够更加顺利地完成任...
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2016-04-08
生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。
这种挑战所引发的对人力资源管理方式的思考与近...
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2016-04-08
今天无数企业希望通过绩效考核的手段来提升绩效、挽救企业的颓势并激发员工的斗志,但往往事与愿违,甚至绩效致死。
过去四十年,目标和绩效管理成为企业战略和人力资源管理的重要领域,笔者由此看到了两条...
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2016-02-27
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者,如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇...
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2016-02-27
上个月帮一家集团公司招一名分公司的高管。董事长很在意这个岗位,还在上海学习时就先约好面谈时间,回到公司后专门找我沟通两次,和我讲这个职位的定位及职责。临别时再三叮嘱:企业发展离不开优秀人才,像我们这样...
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2014-03-14
《老子》中有句话:“授人以鱼,不如授人以渔”。用在职场上,这提示领导者不仅要满足员工的物质需要,更要教会他们做事的方法。而根据美国心理学大师马斯洛的“需要层次理论”,下面7种境界是一个好领导不得不学习的...
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2014-03-05
“哎呀,我都实在没有办法了,打也打过了,道理也给讲过了,姑娘就是不听,天天哭着不上幼儿园,这可咋整呢?”昨日清早,在西站某幼儿园门口,刚刚
送完孩子的未玲(应对方要求采用化名)头发蓬乱,满脸愁容地说。今...
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2014-02-12
曾几何时,“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上,同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你,
却不一定想得起你姓甚名谁;“老板”不一定是老板,可能就...
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