适逢大专毕业生求职旺季，但本港专上学历青年面对职场竞争信心稍嫌不足。有调查显示，面对职场竞争，五成四专上学历青年感焦虑，64%表示不能学以致用。硕士以上学历青年信心普遍低于学士学历青年。据分析，原因可能在于本港经济产业过于单一化，建议政府加快产业结构调整以防止高端专业人才流失。/本报记者 彩 雯
香港研究协会本月初以随机电话访问方式，就职场竞争力访问本港1088位35岁以下拥有专上学历的青年。结果显示，受访者对自身职场竞争力评价不高，十项职场技能中，专业、领导及创新三大能力评分最低。而学历高低并非决定自我评价高低的必然因素：除了“专业知识与技能”一项显示学历越高，自我评价分数递增趋势外，其他能力均出现硕士以上学历评分回落现象，表明硕士或以上学历青年自信心普遍较学士学位青年弱。香港研究协会总干事麦燕薇认为，该现象与硕士学历毕业生的求职期望有关：“多数职位要求学士学位，所以硕士生要与本科生一起竞争。”
经验丰富自我评分高
工作经验显著影响受访者的职场自信心。调查显示经验越丰富自我评分越高，但经验介乎4至6年的受访者在抗逆力、领导能力等方面评分较少经验者低，麦燕薇认为这与其正处于职业探索期、对职场生涯迷惘有关。
过半数受访者认为竞争对象来自非本港地区，其中29%认为竞争者来自“全世界”，近两成认为竞争者来自内地。其中，拥有7年以上工作经验的受访者中，近四成视世界人才为主要竞争对手。研究分析指，结果与香港拥有高度国际化的市场有关。研究主任吴伟民表示，随?内地与香港学历互认及交流的加强，来自内地人才的竞争有上升趋势。（见附表）
64%人未能学以致用
调查亦反映本港专上教育与产业结构未能互相配合。六成四受访者表示未能学以致用，其中近半受访者将原因归结为“找不到学科相关的工作”及“课程安排不当”，反映现时专上教育学科结构不能配合社会发展，同时本港经济产业单一化，令高学历人士缺乏适合的职位。
调查指出，虽然面对职场竞争，逾半数受访青年感到焦虑，其中以职场新人为甚。但只有4%面对竞争毫无准备，多数受访者均能透过考取专业资格、持续进修等方式积极装备自己。有见及此，研究协会建议院校调整学科设置，加强与用人机构合作，为学生提供更贴合社会需要的学科及更多工作机会。政府亦需加强产业结构调整，发展涵盖高端产业的多元就业市场，以防止本港专业人才的流失。
