这是我的企业!其实我们都应该有主人翁的精神，大声的喊出来，“这就是我的企业!”那好吧，这股力量是何其强大的!
不管是身兼何职，都应该负起对企业的责任，很简单，这就是你的公司!
但是这种心理的形成，却是花上很长的时间和精力的，我们的姿态是什么?打工者的姿态，不错，这就是我们的心里所想，就是为了过的好一点，拿到的工资高一点，却没有什么企业责任和社会责任，试问，我们的理想在哪里?如何去实现呢?
我们很多企业的官僚主义作风严重，很多年的历史和传统了，所谓的集思广益，做了的真的是很少，但是说的却是很多，但这些往往都是光说却不做的，因为每个人都心知肚明，这不是我的企业，我们只是打工者而已，见到总经理的表情，永远都是不笑假笑，问这里如何?答案永远是很好，其实心里想的根本就不是那么回事儿，这样的心口不一的例子不胜枚举!
其实很简单，部门的经理不愿意听取大家的意见，第一是面子文化在作祟，我们是经理，我想到的方案，自然是不容置疑的，那么万一别人提出来的比我的好，怎么办?我岂不是很没面子?以后还怎么做这个部门的经理?第二是经验之谈在作祟，我的经验很老道，这里我就是权威，我的方案会有错吗?你们想出来的一定不行，一定不及我的，所以也没有必要听你们的意见了;第三放不下高高在上的姿态，跟第一点其实有点相似之处，若是大家的商讨，那么就显得我没有那个本事了，我还要征求他们的意见，他们的心里怎么想呢?会不会认为我不配做这个经理呢?第四就是其他方面的一些原因了，比如说我的学历很高，我的年龄较大，倚老卖老等等，都是禁锢员工思维的枷锁，结果我们都是机械式的工作，毫无乐趣可言，也感受不到我们是真正的企业人!
每个人生长的环境不尽相同，受教育的程度，以及各个方面都是不一样的，所以就成就了不同的思想和思维，每个人对于一件事情或者一件事物的考虑都是不一样的，各个角度，各个方向等等，所以一件事情的发生，我们光是靠着一个人去思考，是远远不够的，尤其是我们的决策，和我们的危机处理，倒金字塔的头脑风暴是太有必要了，往往会收到意想不到的成果，我们把组织架构倒过来看，我们在讨论问题的时候，哪怕是重大问题，先从部门为单位，头脑风暴得出结论，然后在以公司为单位，头脑风暴得出结论，大一点，最后到董事局，得出结论，我想，这样的决策，是大家的结果，也是可以化作大家工作的动力，每个人都是企业的决策人，这样大家的干劲能不足吗?这更是证明了，我们是企业的主人，我们得到了尊重!
