自称学生干部、自发获奖证书、自编实践经历……随着毕业季的临近，大学生找工作也进入最后冲刺阶段。记者在采访中发现，不少毕业生为了尽快给自己找到“婆家”，开始在简历上“注水”，包装自己。不少用人单位表示，招聘方会仔细鉴别每一份简历，并且设法核实简历的真实性，“注水”简历并不能“保障”就业。
简历“注水”成惯例做法
“到了毕业季，大家在填写简历的时候，多少都会掺点水，只不过有人掺水多，有人掺水少而已！”毕业于我市某高校的理工科毕业生陈建（化名）这样解读简历“注水”。近半年来，陈建每天奔波于各大人才市场和招聘会，一共投了100多份简历，随着毕业季的临近，自己的简历“注水”也越来越多。
“我大学期间只在一家企业进行过一个月的实习，一开始我如实填写，但是后来发现这样实践经验太少，在同学的提醒下，干脆改成了4个月。这样写，用人单位会觉得你既有理论知识，也有实践经验。”陈建说，现在就业形势太严峻，为了获得面试机会，在简历上造点假，实属不得已。
采访中，记者了解到，大学生的求职简历主要分为两部分，一部分是学校、学历、学位等“硬件”，因为有案可查，所以较难造假，而另一部分则是社会实践经验、实习经历、获奖证书、任职经历等“软件”，由于没有统一可查询的标准，就成了一些毕业生“注水”的重灾区。
青岛正大农业发展有限公司人事经理经历韩先生说，公司曾经到一个高校招聘，在一个班投递过来的简历中，有两个班长，三个团支书。“还有学生会主席、副主席，再不济的也都是班委。这种简历，让人一看就是造了假。”
而青岛凯源祥股份有限公司负责招聘的工作人员吴桂艳说，单位在招聘过程中会要求毕业生出示由实习单位等盖章的实习鉴定或社会实践表，不少大学生就委托亲戚朋友的公司盖章，影响了企业在招聘时的判断力。“还有一些毕业生，连获奖证书都能造假，确实让人觉得不可思议！”
部分高校对注水“睁一只眼闭一只眼”
采访中，有的大学生表示，他们的“注水”行为是被逼无奈。由于今年就业形势严峻，用人单位经常要求“有工作经验”、“有计算机二级证书”、“班干部”，这些条件卡住了不少毕业生，因此，他们只能通过简历“注水”，从众多求职者中脱颖而出，获得面试机会。
一名不愿意透露姓名的辅导员说到了自己学生的求职尴尬：“不少学生在一些公司的 ‘网申’被问到，‘你是否担任过学生干部’、‘你是否获得过奖学金’，一些学生如实作答‘否’，于是系统立即显示，你不具备投递简历的资格。有的情况更过分，学生花了3小时辛苦填写的网申简历，最后不到3分钟就被自动打回”。这名老师认为，一些企业在招聘过程中设置了“绝对”的高门槛，以“非此即彼”的标准评价、选拔人才，“这是不科学的，如同用一把尺子量度人才，一些优秀的人少了很多机会，白白被埋没”。
青岛雀巢有限公司人力资源部的工作人员称，公司会对每一位求职者的简历认真查看，但简历只是公司筛选人才的一个环节，公司有自己的测评系统，会注重应聘者综合素质的考察，而不会仅仅依靠简历做出用人取舍。“即使简历说得再好，我们也会想办法通过学校或者其他途径核实，然后会在面试环节与应聘者进行全方位沟通，毕竟企业十分重视人才的培养，绝对不会让一份假简历蒙混过关。”
而对于大学生所在的高校，有些院系迫于就业率的压力，一些高校“睁一只眼闭一只眼”的态度客观上也纵容了大学生简历“注水”的行为。不仅对学生的求职简历真实性无暇关注，还会在学习成绩这一栏帮助学生“提升”分数。“我们的主要科目成绩在毕业的时候，都会每科提升10分到15分不等，然后由院系团总支盖章。”一位不愿意透露姓名的大学生告诉记者，至于校外社会实践的真实性，“只要你敢填，学校就能给你盖章。”
“注水”简历“打湿”前程
采访中，不少用人单位表示，“注水”简历的泛滥让用人单位对人才的选拔采取更为谨慎的态度。
我市一家大型国企的招聘人员吴峰说，一个求职者的综合素质绝不是通过一纸简历就能看出来的，若企业决定对毕业生进行录用，一般会通过多种渠道核查简历的真实性，倘若发现求职者所注明的内容不实，求职者的诚信就会大打折扣，求职者或将失去宝贵的工作机会。
“没有一个企业愿意使用不诚信的人。”海瑞达信息技术有限公司的工作人员费女士说，公司本来打算对一个高校毕业生进行录取，但是该学生简历上所填的实习单位刚好是他们的伙伴公司。在核实后发现，该学生没有过去实习，“所以我们也就没有给这个学生机会。”
采访中，不少企业都表示，因为发现学生简历造假而弃之不用的情况并不在少数。德衡律师事务所律师刘鹏说，根据我国劳动合同法规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，劳动合同无效或部分无效。“如果应聘者就职后，企业发现员工提供的比较重要的信息是虚假的，并误导了企业的判断，企业可以劳动合同无效为由要求解除合同。”
