据中国锻造人才网统计，大部分销售型公司的销售人员招聘一直很难招到能留下来的员工。一个招聘负责人说： “我们是销售类公司，从我手里招聘的人员不计其数，可真正留下来的没有几个。”她说，“压力太大”、“太辛苦”、“工资低”等，是离职的主要原因。
人才需求“两头大中间小”
从招聘会的需求结构来看，一方面是用工需求不足，劳动者求职难，另一方面，人力资源供求不匹配，部分企业招才难。岗位需求总体上是两头大、中间小的“哑铃状”，中端人才过剩、高端和低端员工匮乏，是这次招聘会上众多用人单位共同的感受。荣事达开出的岗位需求清单多达19个，人员需求41名，主要是工程部经理、市场部经理、质量工程师等高端人才或焊接工、维修电工、工检员、仓库管理员等一线岗位。该公司招聘负责人表示，他们的办公、文秘等普通岗位不缺人，缺的就是高低两端，高端人才到哪都抢着要，而一线人员流动性太大，这两类人才缺口较大，很多企业都在争抢。“能不能在短期内招足所需的人，现在还真说不上。”德邦物流HR也表示，经过前一段时间的频繁进场，理货员、防损、收银等一线岗位总算招得差不多了，但是地市分站经理等一些高端岗位可能还要花上一些时间。
八成毕业生首次离职因冲动
据中国锻造人才网统计，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，40%的毕业生选择盲目择业，46%的毕业生第一份工作与专业不吻合；87%职场人的第一份工作因一时不满冲动离职，还有73%的职场人表示，如果时光可以倒回，会选择脚踏实地工作，不断学习专业技能、积累相关工作经验，为以后职业发展打好基础。去年毕业的小吴不愿提及现在工作单位的名字，在她看来1500元的底薪很难养活自己，周末总是加班，连逛街的时间都没有，上司似乎不喜欢她，看不到升迁的希望。于是她果断地辞了职，带着15份简历重新来找机会。据悉，很多求职者是工作不久就跳槽的90后，“去年有十几名应届生到公司实习，只有一半人留下。”某公司招聘经理说。
然而，习惯于频繁跳槽的求职者却不受用人单位青睐。中国锻造人才网职场专家认为，求职者缺乏诚意，对企业的忠诚度较差。资深业内人士任沿海提醒广大求职者：企业在招聘过程中除了对专业的要求以外，更看重的是求职者的综合素质，包括职场忠诚度、稳定性和责任感。进入一家企业需要3-5年的沉淀才能真正了解企业的战略发展方向，才能彻底熟练掌握所在岗位的技能，才会对工作有更高的认识。如果是因为自己的任性无法融入大家庭、因为待遇的攀比而不断地抱怨、因为不懂得学习而觉得枯燥的话，建议求职者尽快调整目前的状态，学会解决问题，而不是通过跳槽来逃避问题。
